Seminare
Hier finden Sie Seminare die wir zu innerbetrieblichen Zwecken führen (Seminarangebote) und Seminare, die wir speziell an ihren Kundenwunsch anpassen (Offene Seminare).
Wir können ihnen dabei das Wissen unserer bestens ausgebildeten Exekutivbediensteten anbieten.
Seminarangebote intern
Hier finden Sie unsere hauptsächlich für interne Zwecke erstellten Seminare. Sollten Sie dennoch Interesse haben, richten Sie ihre Anfrage an: BMI-I-A-5@bmi.gv.at
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Führungsmanagement und Teamentwicklung
Ziel dieses Seminars ist es, zwischen den Führungskräften verschiedener Organisationseinheiten den Gedanken der Teamarbeit zu stärken. Bei der Bewältigung von gemeinsamen Aufgaben soll die Bedeutung der Zusammenarbeit in den Mittelpunkt gerückt werden.
Das Seminar wurde 2006 nach der Zusammenführung von Polizei und Gendarmerie entwickelt.
Zielgruppe waren vor allem Führungskräfte, der vormals getrennten Einheiten Gendarmerie und Polizei.
Es war Teil der strategischen Personalentwicklung der Polizeireform. Die Seminare werden dezentral in den Bundesländern durchgeführt, die SIAK übernimmt die Steuerung und Betreuung.
Fremdsprachen
Die Fremdsprachenausbildung hat für den polizeilichen Alltag und die internationale Zusammenarbeit enorm an Bedeutung gewonnen. Aus diesem Grund bieten wir für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedliche Formen der Fortbildung in diesem Bereich an. Insgesamt werden ca. 50 Seminare und Lehrgänge pro Jahr – vor allem in Wien aber auch in den Bundesländern - durchgeführt. Die Lehrgänge werden in enger Kooperation mit dem Sprachinstitut des Bundesheeres und mit zivilen Ausbildungseinrichtungen erstellt. Das Spektrum reicht dabei von Intensivseminaren mit fachspezifischen Schwerpunkten (z. B. Englisch für Juristen, Englisch für Lehrer des Exekutivdienstes) bis zu mehrwöchigen, berufsbegleitenden Lehrgängen auf unterschiedlichem Leistungsniveau. Als Sprachen werden vor allem Englisch und die Sprachen der Nachbarstaaten Österreichs angeboten.
Der Bildungskatalog richtet sich vor allem an Führungskräfte des BMI. Die Themen werden bedarfsorientiert ausgewählt.
Die Auswahl der Themen für den Bildungskatalog erfolgt in Zusammenarbeit mit anderen Organisationseinheiten. Jährlich wird eine Programmkonferenz durchgeführt, um deren Bedarf festzustellen.
Aktuelle Themen werden dabei besonders berücksichtigt.
<Menschenrechtsbildung
A WORLD OF DIFFERENCE®- (AWOD)
Im Jahr 2001 wurde eine Kooperation zwischen dem Bundesministerium für Inneres (BMI) und der Anti-Defamation-League (ADL) eingegangen. In dieser Zeit – knapp über 20 Jahre – wurden das „A WORLD OF DIFFERENCE®“ (AWOD)-Programm für Österreich adaptiert und implementiert sowie insgesamt vier Train-The-Trainer-Ausbildungen konzipiert und durchgeführt. Das Programm wurde je nach gesellschaftlichen, professionellen, wissenschaftlichen und lebensnahen Anforderungen weiterentwickelt. Jährliche Refresher-Workshops für alle AWOD-Trainer*innen haben diese Weiterentwicklung, die sich immer auch an den aktuellen Notwendigkeiten orientiert hat, auf konstante Weise gewährleistet. Durch diese wurden Wissen generiert und erweitert, Fähigkeiten gestärkt, Problemstellungen bewusst gemacht und Strategien entwickelt. Diese überaus fruchtbare Zusammenarbeit mit Menschen aus den unterschiedlichsten ethnischen, sozialen, professionellen und anderen Hintergründen hat zum Vorantreiben der Entwicklung des Programms beigetragen
Jährlich werden/wurden rund 20 dreitägige Seminare bundesweit durchgeführt Zielgruppe: alle Bediensteten des BMI (verpflichtende Teilnahme für Exekutivbedienstete). Seit 2004 ist "A WORLD OF DIFFERENCE" auch integraler Bestandteil der Polizeigrundausbildung.
Da die ADL im Jahr 2021 den Entschluss gefasst hat, sich aus dem operativen Geschäft in Österreich zurückzuziehen, wurde nun, nach Abschluss des Vergabeverfahrens, eine Kooperation mit dem Nachfolgeverein „NO CHANCE for HATE“ weitergeführt, um das AWOD-Programm als Garant einer fundierten Basiskompetenz im Bereich der anti-bias-Bildung auch im Sinne eines nachhaltigen, professionellen Ansatzes, zu gewährleisten und fortzuführen.
Für die schwierige und anspruchsvolle Arbeit der Polizei ist neben der fachlichen Kompetenz auch der professionelle Umgang mit einer vielfältigen Gesellschaft wesentlich. Die im Team-Teaching (interne und externe Trainer und Trainerinnen) durchgeführten Seminare sollen hinsichtlich unterschiedlicher Formen der Diskriminierung sensibilisieren sowie soziale und interkulturelle Kompetenzen erweitern.
Nutzen für die Organisation:
Die Trainings fördern die Entwicklung der Organisation zu Offenheit und Transparenz; individuelle Fähigkeiten und Kompetenzen der Exekutivbediensteten im Umgang mit Differenz und unterschiedlichen Lebensstilen werden entwickelt und tragen damit zum Erfolg der polizeilichen Tätigkeit bei; dadurch mehr friktionsfreie Amtshandlungen und weniger Beschwerden. Exekutivbedienstete begreifen die Polizei als Bewahrerin und Beschützerin der Menschenrechte!
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