Rekrutierungskampagne der Polizei 2025

Inhalt

Die Kampagne zeigt die zentrale Aufgabenfelder der Polizei und stellt die Vielfalt des Berufs dar. Darüber hinaus werden Werte wie Teamgeist, Verlässlichkeit und Bürgernähe hervorgehoben.

Laufzeit

6. Oktober bis 31. Oktober 2025

Budgets der Werbekampagne

Geplant: ca. 689.685,74 €

Zieldefinition

Ziel der Kampagne ist es, ein authentisches, transpar¬entes und möglichst umfassendes Bild des Polizeiberufs zu vermitteln. Dadurch sollen jene Bewerberinnen und Bewerber gewonnen werden, die sowohl den fachlichen als auch den persönlichen Anforderungen des Berufs entsprechen und langfristig eine Karriere bei der Polizei anstreben. Der Slogan „Starkes Team, starker Job“ unterstreicht den Teamgedanken.

Zielgruppen

Die Kampagne richtet sich an Personen im Alter zwischen 18 und 35 Jahren mit österreichischer Staatsbürgerschaft, die sich in einer Phase beruflicher Orientierung oder Neuorientierung befinden. Diese Altersgruppe wird gezielt angesprochen, da sie typischerweise über gute körperliche Fitness verfügt und verstärkt nach einer sinnstiftenden, sicheren und langfristigen beruflichen Perspektive sucht.

Begründung über den Beitrag zur Deckung des Informationsbedürfnisses (§ 3a Abs. 1 und Abs. 2 Z 3)

Die Kampagne trägt maßgeblich dazu bei, das Interesse potenzieller Bewerberinnen und Bewerber am Polizeiberuf zu wecken und über vielfältige Karrieremöglichkeiten zu informieren.

Relevanz des von der Werbekampagne behandelten Themas im Hinblick auf den Zeitpunkt und die Zielgruppe der Kampagne

Die Relevanz der Kampagne ergibt sich aus der geplanten Aufnahmeoffensive bei der Bundespolizei. Die gezielte Ansprache junger Erwachsener ist essenziell, um den Personalabgang auszugleichen und die Sicherheit der österreichischen Bevölkerung weiter gewährleisten zu können.

Begründung der Auswahl der Zielgruppen

Da der Polizeiberuf sowohl körperliche Fitness als auch mentale Stärke erfordert, richtet sich die Kampagne an junge Erwachsene, die den Anforderungen des Polizeiberufes gewachsen sind. Durch eine gezielte Ansprache wird die Altersgruppe besonders effektiv erreicht und motiviert, sich für eine Karriere bei der Polizei zu entscheiden.