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Aufgaben
- Personalplanung und Personalentwicklung für den Bereich der Sektion II nach den Leitlinien und Grundsätzen der Sektion I
- Personalbedarfsanalyse und -controlling
- Bildungskoordination
- Wissensmanagement
- Wahrnehmung delegierter Personalangelegenheiten für den Bereich der Sektion II
- Koordination behördenübergreifender, längerfristiger Dienstzuteilungen, sofern Bedienstete aus dem Bereich der Sektion II betroffen sind
Letzte Aktualisierung: 6. Mai 2025